上海Facebook如何提升你的招聘策略

当然，你在Facebook页面上发布你的公开工作，但其他公司也是如此。如果你想接触到那些实际上将转变为员工的候选人，你需要一个连贯的策略来使用Facebook进行招聘。Facebook上的

和招聘可以帮助你找到合适的候选人，并从积极的角度定位你的雇主品牌。继续阅读，了解更多关于在头号社交网络上寻找候选人的好处，并了解如何在Facebook上有效招聘。

为什么使用Facebook进行招聘？首先，Facebook上的人才库规模无与伦比。当你想到社交招聘时，LinkedIn可能是你想到的个平台，但它的用户群与Facebook相比相形见绌。每月有近25亿人使用这个平台，其中16亿人每天登录。没有其他应用程序或平台能与这些订婚号码相提并论。在Facebook上招募

和非常划算。你可能听说过公司如何在Facebook上“付费玩”，这在一定程度上是正确的（稍后将对此进行详细介绍）。但是，如果你以一种战略性的方式分配一个小预算，它可以帮助你专注于你试图接触到的高度特定的用户群体，还可以帮助提升你发布的非付费内容的覆盖范围。

Facebook在招聘人员中也不那么拥挤。根据Jobvite的招聘人员全国调查，87%的招聘人员使用LinkedIn，但只有55%使用Facebook。另一方面，求职者很可能会使用Facebook来寻找工作机会。67%的求职者通过社交媒体在Facebook上找到最近的职位。最后，在Facebook上招聘可以帮助你接触主动和被动的候选人。如果应聘者目前没有在找工作，他们可能会一次几个月都不登录LinkedIn或浏览求职板。另一方面，Facebook是一个大多数人定期查看的平台，以了解朋友、家人和时事。当你使用Facebook进行招聘时，你有一个优势，那就是在那些可能不会了解你空缺职位的被动用户面前。

如何有效地在Facebook上招聘只是偶尔在你的公司页面上发布一次就不再有效了。虽然该平台非常受欢迎，但Facebook在用户新闻订阅中占据令人垂涎的空间，在各品牌中也具有很强的竞争力。因此，如果你想通过这个渠道获得赢得候选人所需的多个常规接触点，你就需要在Facebook上进行多方面的招聘。以下是一些成功的更佳实践。

使用专用的Facebook页面进行职业介绍您的公司可能已经为整个品牌提供了一个Facebook页面。如果您是一家小型企业，这可能足以运行面向客户和面向候选人的内容。不过，如果你是一个更大的组织，你可以考虑专门为职业生涯创建一个单独的页面。下面是NBC环球公司的一个例子。

一个专门的Facebook职业页面非常有用，因为它可以让你创建一个内容策略，特别关注潜在候选人，而不是试图将销售内容与招聘内容混合在一起。在这个页面上，你可以展示你的公司文化，分享快乐员工的推荐信，讨论你的福利，回答应聘者的问题，并深入了解职位空缺的更多细节，而不是整个品牌页面上的帖子所能保证的。

或者，如果您没有资源同时支持品牌页面和职业页面，您可以在常规页面上为与职业相关的内容创建一个专用选项卡。Facebook的广告平台提供了所有广告网络中最强大的功能。你可以使用Facebook广告，根据应聘者的位置和兴趣向他们展示你的职位空缺。

当你在Facebook上发布广告时，你基本上是在花钱扩大广告范围兰德形象？通过使用Facebook进行招聘，我希望达到什么目标？这些内容具体如何推进这些目标？虽然不是每一篇内容都需要直接行动起来，才能让求职者进入你的职业页面，但每一篇帖子都应该经过深思熟虑，以积极强化你的雇主品牌。

通过四角资源接触更多候选人Facebook是接触更多合格人才的一个渠道。另一个挑战是与一组人力资源专家合作。“4角资源”的招聘专业人士热切希望帮助您扩大人才库，并找到加入团队的更佳人选。

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