上海什么是招聘营销及其重要性

曾经有一段时间，求职者会急切地等待当地周日报纸的到来，以便研究分类广告中的空缺职位，并及时提交求职信和简历。技术的发展改变了员工寻求下一个职业发展的方式，这意味着想要脱颖而出的公司必须适应当前的趋势，以吸引和留住的团队成员。简言之，招聘人员现在的思维方式与现代营销人员一样，这推动了招聘营销的出现。

潜在员工在寻找职业机会时模仿消费者。候选人见多识广、精明且有选择性。他们对潜在雇主的调查深度与他们在寻找房子、汽车和任何其他重要物品时的调查深度相同。无论是使用智能手机、平板电脑、笔记本电脑还是台式机，潜在客户都在寻找他们认为理想的公司。他们有大量可用资源，可以在申请前了解有关贵公司的所有信息。今天的招聘营销策略必须关注公司的文化和品牌，而不仅仅是空缺职位，否则你的潜在客户会把他们的兴趣转移到其他地方。

和候选用户可以使用“确实”等工具。com和Glassdoor，提供对公司典型薪酬和福利、面试流程和文化的深入了解。LinkedIn、Twitter甚至Facebook等社交媒体论坛都是求职者在决定是否求职时仔细研究的渠道。抓住应聘者兴趣的方法是通过招聘营销来定义你作为一个组织的身份。什么是招聘营销？一家公司的招聘和营销部门曾经彼此分开工作。现在，由于吸引和留住人才的斗争比以往任何时候都更具挑战性，专业招聘人员和内部人力资源部门都在实施招聘营销战略。正如房地产行业的卖方市场一样，由于待售房屋的库存少于潜在买家的数量，就业市场青睐潜在人才，因为失业率是50多年来更低的。考虑到这一点，雇主们必须更加努力地工作才能获得高质量的前景。

招聘营销为雇主提供了一个蓝图，以建立和展示其雇主品牌，提高品牌知名度。正如企业提高消费者的品牌知名度很重要一样，向潜在团队成员推广品牌也同样重要。这就是为什么要制定招聘营销策略，以吸引积极寻找机会的个人，以及当前雇佣的经验丰富的人才。

为什么招聘营销很重要？单凭传统招聘策略已不再有效。如今的求职者更关心他们将加入的组织的文化和使命，而不是薪酬和福利。当然，薪资和福利是相关的，但在竞争激烈的市场中，组织实施和传达有意义的目标变得越来越重要。简单地说，应聘者想知道为什么一家公司的经营目的超越了赚钱的目的。

制定招聘营销策略在确定招聘营销策略时，考虑你作为消费者的偏好。互联网几乎是每个人生活中不可或缺的一部分，对你的注意力和时间有着激烈的竞争。当你访问一个网站而它没有吸引你的兴趣时会发生什么？很可能你会去另一个网站。也许你会浏览Facebook，查看你最喜欢的体育博客，或者点击YouTube视频。求职者也有同样的心态。如果你的招聘市场表现不佳，你很可能会失去访问者的兴趣，失去理想的候选人因为你的空缺职位最终可能会进入另一家公司的团队。这就是为什么不仅要投资于表面层面的招聘营销，而且要实施令人振奋的招聘营销策略，让潜在客户在每个阶段都感兴趣。

招聘营销也允许公司进入被动市场；也就是说，候选人不积极寻找，但对新机会持开放态度。如今的应聘者更喜欢，甚至希望招聘人员以个性化的方式与他们沟通。招聘营销允许公司提供个性化体验，在招聘过程的每个阶段吸引潜在客户。

招聘营销如何帮助雇主与合格候选人建立联系？招聘营销很重要，但如果没有一个有效的雇主品牌（包括雇主价值主张），即使是一个聪明、吸引人的活动也不会产生重大影响。

通过雇主品牌吸引候选人你的雇主品牌是你在潜在员工、现任员工甚至前任员工中的声誉。雇主品牌对公司的方方面面都有影响。的雇主品牌有助于吸引和留住知名人才。在所有的竞争中，潜在客户想知道为什么他们应该加入你的团队而不是其他公司。多项研究表明，如果一份健康的薪酬和福利方案没有伴随着鼓舞人心的使命和诱人的文化，员工就不会长期留在一个组织。

当你创建一个强大的雇主品牌并引入一个创造性的招聘营销策略时，你将吸引合格候选人的大量关注。在这一点上，有效评估潜在客户并与他们建立关系至关重要。电子邮件点滴活动是建立人际关系的理想方式之一，可以让你将感兴趣的求职者转变为有价值的团队成员。招聘营销也很有价值，因为寻找合格团队成员的千篇一律的方法并不理想。一个刚毕业的大学毕业生，只有很少的专业经验，而不是一个爬上公司阶梯、拥有广泛领导技能的高管。他们在各自的职业生涯中处于不同的阶段，他们说的语言也不一样。一个计划周密的招聘营销策略将为你的职位空缺找到各种途径，让所有层次的人都能接触到你；从初级职位一直到C级主管。

婴儿潮一代和千禧一代对消费信息的偏好截然不同。你招聘的行业也决定了你的招聘营销策略，比如入境招聘。例如，广告公司的专业人士通常与工程师有不同的心态。在大多数情况下，法律界人士的想法与医疗专业人士不同。直接面向目标受众的招聘营销比一刀切的营销更有效。

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