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上海从候选人到团队成员

分类：呼入外包发布时间：2022-07-124802次浏览

就业市场上的每个人都经历过。您已被列为候选人。这个头衔意味着你是公司考虑成为潜在团队成员的一个选项。就像一个棒球运动员在小联盟中磨磨蹭蹭，只是为了在大联盟中证明自己。那就到了。你接到电话了。雇主会给你提供一份工作，你会同意这些条款，然后急切地等待你天的工作。现在，您正从候选人转变为员工，或者，正如我们在Acquirent这里所说的，转变为团队成员。

过去三年来，作为Acquirent招聘团队的一员，我亲自帮助许多的销售候选人转变为成熟的团队成员。以下是一些小贴士，可以帮助任何个人顺利完成过渡，无论他或她受雇于哪种类型的组织。

会在您的天很早出现……以及随后出现的内容。在这样做的过程中，您在组织内部很早就确立了基调，即您是一个敬业、热情、可靠的人，将为组织做出重大贡献。

可评估您的受众并识别关键团队成员。就像一个政客迎合大众，根据听众的不同改变他们的信息。您希望从视觉上了解您将与之合作的受众类型。尽早了解你的受众可以在稍后带来回报，从而随着时间的推移实现平稳过渡。

提问…好问题！是的，这是我们在Acquirent订阅的关键支柱之一，但无论您在什么类型的环境中工作，这都是正确的。如果你不能尽早提出好的问题，你可以在8球之后开始你的新工作，并花大量时间迎头赶上。

熟悉他人的行为。我是行为学的学生。我喜欢通过他人的行为观察和学习。我的教育和兴趣是心理学，所以这很有意义。但我从招聘中学到的是，个人会根据自己的环境和周围的同事来调整自己的工作行为。如果你想参与工作并实现特定目标，请熟悉那些以你想要的方式行事和工作的人。不需要改变你是谁，但行为上的微小改变可以对你和组织的生产力产生重大影响。

做你自己。这可能与我之前的观点相矛盾，但请听我说完。改变你是谁和改变你的行为方式之间有很大的区别。改变你的行为是积极的，也是可以实现的。改变你的核心是另一件事，这可能会产生负面影响。忠于你的价值观，不要害怕向你的新“家人”即你的雇主展示这些价值观。请尊重和专业地这样做。

在新职位和组织的早期确定基调并使自己可见，对于从可行的候选人顺利过渡到成功且有价值的团队成员至关重要。

求职快乐！

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